? ? 员工天地-陕西北元化工集团股份有限公司 真人龙虎斗秘籍
员工天地
?#31243;縛记?#26234;能化在企业管理中的应用
时间:2018-11-28点击量:3278 单位:综合管理部 作者:姬爱玲 刘晓民 文章字符数: 2015 分享到:

摘要:企业的生产运行过程中,人的不安全行为将造成严重的安全隐患,如何有效地监督员工在岗状态、规范员工行为,是企业管理的重中之重。目前,大部?#21046;?#19994;普遍采用传统的手工?#35760;?#26041;?#28966;?#29702;员工在岗状态,但存在对员工出勤行为掌握不准?#36820;?#31649;理风险,也极易造成生产装置波动和事故发生,对企业管理造成一定程度的影响。结合企业实?#26159;?#20917;,在现有的管理软件系统基础上,开发了员工?#35760;贏PP管理软件,终端采用人脸?#35760;?#35774;别,实现了人员?#35760;凇?#26102;间管理及薪资核算?#30446;记?#31995;统全生命周期的信息化?#35760;?#31649;理,大大提高了工作效率,提升了公司管理水平。

关键词:?#35760;?管理 人脸识别

〇引言

随着化工行业安全生产形势日趋严峻,对企业的人员精细化管理提出了更高要求。并随着企业规模扩大,组织架构层?#23545;?#22810;,操作员工数量多且素质参差不齐,作业工种较多,装置24小时连续运转,员工倒班作业模式不一致,班组管理?#35759;?#22823;,制度不健全,管理要求执?#24515;讯?#22823;,这就对生产安全造成了很大的不安全因素,近年来,公司不断研究探索如何有效监管员工在岗行为的管理模式,以强化员工在岗状态为切入点,突破固有思维,转变管理思路,打破传统手工?#35760;?#30340;管理模式,利用信息化手段,自主开发了智能?#35760;?#31649;理系统,并推广应用在全集团应用。

一、智能?#35760;?#31649;理系统架构

公司的智能?#35760;?#31649;理系统?#35760;?#32456;端采?#29028;?#29579;人脸识别,通过标准数据接口,将?#35760;?#25968;据回传到现有的管理信息化ERP系统,通过后台的数据处理及计算,将?#35760;?#25968;据与薪资直接关联,最终实现由?#35760;?#21040;薪资的智能管理。同时开发了手机APP?#30446;记?#31649;理软件,实现员工查询和业务办理的自助服务。

二、智能?#35760;?#31649;理系统设计与开发

1、?#35760;?#32456;端管理

?#35760;?#37319;集是企业管理的重要环节,传统?#30446;记?#20027;要采用人工、刷卡结?#31995;目记?#26041;式,这种方式简单、成本?#31995;停?#20294;统计困难,人员工作效?#23454;汀?#38543;着科学技术的发展,新?#30446;记?#25216;术逐步提出并应用,如指纹、脸部、虹膜识别等技术,公司根据实?#26159;?#20917;采用了智能人脸识别?#35760;?#31995;统,共部署了48台汉王T318?#35760;?#26426;,实现了公司?#35760;?#32456;端全覆盖,管理员通过摄像头将企业员工头像录入数据库,员工每次?#35760;?#26102;将脸部对准摄像头,系?#31243;?#21462;头像,经视频识别模块与数据库中?#25484;?#27604;对,配对成功后记一次?#35760;冢?#24182;将?#35760;?#25968;据发送到?#35760;?#25968;据处理模块,?#35760;?#26426;的数据进行集中管控,实时掌握员工在岗出勤行为,使得员工管理精准高效。

2、数据转换与计算

化工企业工种多、作业复杂,有多种倒班作业方式。?#35760;?#31995;统可实现灵活设置、分类排班、实时?#35760;凇?#30452;观显示等功能。满足基层?#35760;?#31649;理需求。员工?#35760;?#20449;息与薪酬发放系统关联,所有?#30446;记?#25968;据集中管理,通过定时任务将?#35760;?#25968;据通过标准数据接口传入现有的信息化管理ERP系统,最终产生薪资报表。实现?#35760;?#25968;据的分层转换和多级运算。

3、薪资核算管理

终端?#30446;记?#25968;据同薪酬数据直接关联,?#35760;?#25968;据不仅实时反映?#35760;?#21592;工?#35760;?#29366;态,?#37096;?#20197;通过时间管理模块的各类休假信息,自动生成员工?#35760;?#26085;报、月报。薪酬管理人员事先已在系统中维护了薪资类别、薪资项目和薪资计算公式,系统根据?#35760;?#20449;息自动计算薪酬,减轻了管理人员?#35760;?#32479;计时间、减少了薪资核算时间、大幅降低了管理?#35759;取?/span>

4.?#35760;贏PP系统

?#35760;贏PP系统是终端用户应用软件,方便员工在不受时间地理位置,及时掌握?#35760;?#20449;息并进行业务办理。该系统主要功能:一是查询?#35760;?#20449;息,?#35760;贏PP系统集成了?#35760;?#31995;统功能,员工可实时查询?#35760;?#20449;息,维护?#35760;?#29366;态;二是方便的业务办理,该系统集成了信息化管理系统的时间管理功能,实现手机办理休假、?#24433;唷?#20986;差申请业务,便捷了操作,提高了效率;三是薪资查询业务,员工可实现跨年度跨月份快速查询工资的功能,同时利用图标折线的方式直接展?#20013;?#36164;趋势;四是资讯服务业务,手机APP集成公司网站资源,第一时间推送最新公司新闻动态和公告信息,便于员工了解公司企业文化。

三、智能?#35760;?#31649;理系统应用效果

1、管理方式由以往被动管理向主动管理转变。通过智能?#35760;?#31995;统定期排查不在岗人员。利用智能?#35760;?#25968;据库,定期分析员工违纪分布特点和时间规律,杜绝了违纪、串岗等不良行为,有效规范了员工在岗行为,确保了装置“安稳长满优”运行。

2、客观反映员工日常在岗状态和工作表现。管理人员可以利用年度、季度、月份等?#35760;?#25968;据,综合分析员工队伍倾向性问题,及时制定有效措施,堵塞管理漏洞,客观反映员工日常在岗状态和工作表现,为员工绩效考核提供依据。不断提升人事管理效能。

3、提高企业?#35760;?#25928;率和?#35760;?#31934;度。系统一改以往手工?#35760;?#30340;模式,系统监?#28966;?#29702;控制,从人员初始?#35760;?#25968;据采集到?#35760;?#26085;报月报生成,直至薪资核算及发放全部由信息系统自动实现,减少在系统的重复操作,提高?#35760;?#25968;据准确性,减少人员计算和维护误差。大大提升了公司?#35760;?#31649;理工作效率。

4、便捷的员工自助服务功能。通过系统员工可不受时间地理位置的限制,通过手机APP快速查询个人基础信息、薪资信息、年假信息、?#35760;?#31561;信息,?#37096;?#20197;通过该平台实?#20013;?#20551;、出差、签卡业务自助办理功能,简化了操作,便捷服务了员工。

四、结束语

智能?#35760;?#31995;统实现了信息技术与人事管理的高度融合。不论是在提升员工行为管理水平,还是在提升企业的经济效益方面,?#35745;?#21040;了?#27973;?#37325;要的作用,同?#20445;?#25512;动了人事管理的变革性提升,提高了企业精细化管理水平,为企业健康可?#20013;?#21457;展奠定了良好基础。

参考文献

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编辑:马薇


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